مادرانه

عملکرد خزنده هاي (crawler) گوگل چگونه است؟برنامه هاي نرم افزاري که در اينترنت جستجو مي کنند، خزنده يا خزنده وب ناميده مي شوند. آن‌ها محتواي وب‌سايت‌ها مانند متن، عکس يا ويديو را تحليل و فهرست‌بندي مي‌کنند. اين عمدتاً ارائه دهندگان موتورهاي جستجو هستند که از خزنده ها براي ايندکس وب سايت ها استفاده مي کنند. اصطلاحات ربات، عنکبوت يا ربات جستجو نيز به صورت مترادف استفاده مي شوند. ظهور خزنده هاي وب در دهه 1990، "World Wide Web Wanderer" توسعه يافت، خزنده اي که کارش در ابتدا فقط براي اندازه گيري سرعت رشد اينترنت بود. از اين انگيزه، يک موتور جستجو با نمايه تمام متن به نام "Webcrawler" در سال 1994 ايجاد شد که براي اولين بار در دسترس عموم قرار گرفت. امروزه به تمامي برنامه هايي که به صورت خودکار در اينترنت جستجو مي کنند، خزنده يا وب خزنده مي گويند. جالب است که فعاليت ربات هاي موتورهاي جستجو در مجموع بيش از يک سوم ترافيک جهان در اينترنت را تشکيل مي دهند. چگونه يک خزنده کار مي کند يک خزنده به طور متوالي وظايف تعريف شده قبلي مهدي نجاري سئوکار را پردازش مي کند. پس او ز. به عنوان مثال، برخي از URL ها در ابتدا داده مي شود که او بايد بازديد کند. به اين فهرست «مرز خزيدن» يا «محدوديت خزيدن» نيز مي‌گويند. هنگام جستجو در وب، او اساساً هر پيوندي را که در يک وب سايت کشف مي کند دنبال مي کند. يک خزنده وب مي تواند هم لينک ها و هم کد HTML را در کار خود بررسي کند. با اين حال، محدوديت‌ها ويژگي پيوند rel="nofollow" يا زمان محدودي هستند که خزنده ممکن است براي تجزيه و تحليل يک وب سايت از آن استفاده کند. بعد از اينکه يک صفحه جستجو شد، تقريباً مي توان آن را به طور کامل توسط يک ربات موتور جستجو کپي کرد تا بعداً در فهرست موتور جستجو سريعتر جستجو شود. يک اسپايدر اينترنتي هميشه بسته به قوانين خاص و تعداد محدودي از صفحات و دانلودها کار مي کند. به همين دليل، ممکن است زماني اتفاق بيفتد که صفحه اي محتواي به روزتري را ارائه دهد، زماني که خزنده تمام کار خود را به پايان رسانده باشد. قواعد رايج به سوالات زير پاسخ مي دهد:  خزنده کدام صفحات را بايد دانلود کند؟ چه زما, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد تامین اجتماعی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد تامین اجتماعی دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق  ارزیابی عملکرد تامین اجتماعی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید اهمیت ارزیابی و مدیریت عملکردبهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی   ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. دولت ها و سازمانها و مؤسسات تلاش جلو برندهای را در این مورد اعمال می کنند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد و اطلاع از میزان اجرای سیاست های تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون اندازه گیری و ارزیابی امکان پذیر نیست. لرد کلوین فیزیکدان انگلیسی در مورد ضرورت اندازه گیری می گوید: «هر گاه توانستیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفته و در قالب اعداد و ارقام بیان نماییم، می توانیم ادعا کنیم درباره موضوع مورد بحث چیزهایی می دانیم. در غیر این صورت آگاهی و دانش ما ناقص بوده و هرگز به مرحله بلوغ نخواهد رسید» (رحیمی، 1385، 36). علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است. هر چه را که نتوانیم اندازه گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم و هر چه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکانپذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه تحلیل های سازمانی عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی باشد. همچنین صاحبنظران و محققین معتقدند که ارزیابی عملکرد، موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ارزیابی و اندازه گیری عملکرد نباشد، مشکل است. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد موجب هوشمندی سیستم و برانگیختن افراد در جهت رفتار مطلوب می شود و بخش اصلی تدوین و اجرای سیاست سازمانی است (Jollands., 2006). ارزیابی و اندازه گیری عملکرد بازخورد لازم را در موارد زیر ارائه می کند:    با پیگیری میزان پیشرفت در جهت اهداف تعیین شده مشخص می شود که آیا سیاست های تدو,مبانی,نظری,و,پیشینه,تحقیق,ارزیابی,عملکرد,تامین,اجتماعی ...ادامه مطلب